8 (34672) 5-97-60

Главная » Профсоюзный вестник
red

Информация о добровольчестве в центре "Северяночка" находится по ссылке

 

red red

Приглашаем к участию во Всероссийском конкурсе волонтерских инициатив "Хочу делать добро" (сайт)

 

red

red

Профсоюзный вестник

План работы первичной профсоюзной организации БУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Северяночка» на 2016 год: 
Plan-profsoyuznoy-organizacii-na-2017.docx [33,28 Kb]

Состав профсоюзного комитета:Sostav-org-komiteta-chlenov-profsoyuznoy-organizacii.docx [17,27 Kb]


Анализ деятельности первичной профсоюзной организации
Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Северяночка»



Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности; повышение роли общественного контроля соблюдения законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.

Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:

- О соблюдении коллективного договора, о его содержании с учетом поступления предложений от сотрудников.

- О трудовом законодательстве.

- О назначении стимулирующих надбавок.

- Об участии нашей профсоюзной организации в коллективных действиях профсоюзов России.

- Рассмотрение и утверждение правил внутреннего распорядка учреждения.

- Охрана труда и результаты социального опроса по вопросам охраны труда.

Профком и администрация в нашем учреждении строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что администрация заинтересована в ровных партнерских отношениях в коллективе и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.

Совместно с директором профсоюз принимает активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. С ПК согласуются Утверждение локальных актов и Положения, награждения работников, совместно составляется график отпусков, летний отдых детей.

Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.

Только через сильную организацию, ты получишь возможность:

- Вести достойные переговоры с работодателем.

- Добиваться лучших условий труда.

- Получать достойную заработную плату.

По состоянию на 31декабря 2015 года общее количество работников БУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Северяночка» составило 104 человека. Охват профсоюзного членства составляет 37,5 %.

Участие профсоюза во всероссийских акциях: «Помоги детям Донбасса» (сбор школьных принадлежностей, игрушек). Количество общественных проверок по соблюдению норм Трудового кодекса: ежегодно проверяется состояние трудовых книжек, заключение дополнительных соглашений, ежегодно проводится проверка состояния рабочих мест.

Создано 8 комиссий при профсоюзном комитете:

- комиссия по культурно-массовой работе;

- комиссия по защите социально-трудовым правам;

- комиссия по спортивно-оздоровительной работе;

- комиссия по информационной работе;

- контрольно-ревизионная комиссия;

- комиссия по работе с ветеранами;

- комиссия по охране труда;

- комиссия по жилищно-бытовым вопросам.

Каждую комиссию возглавляет член профкома. Тем самым, за ними закрепляются гарантии по ст.374 Трудового Кодекса РФ.

Финансовая работа является одним из важнейших направлений деятельности первичной профсоюзной организации. В её основу положен принцип – максимальное возвращение средств, полученных от членов Профсоюза в виде членских взносов, на благо самих же членов Профсоюза через результаты деятельности профсоюзной организации.

В соответствии с Уставом Профсоюза член профсоюза ежемесячно отчисляет членские профсоюзные взносы в размере 1 % от месячного заработка. В нашей организации в соответствии с Коллективным договором членские взносы удерживаются от заработной платы по безналичному расчёту через централизованную бухгалтерию РОО. Неработающие члены Профсоюза (пенсионеры и женщины, находящиеся в декретном отпуске) не уплачивают членские взносы.

Все средства членских профсоюзных взносов расходуются по смете, утверждаемой решением профсоюзного собрания. Смета разрабатывается на каждый календарный год и состоит из доходной и расходной частей. Доходы нашей организации образуются от части членских профсоюзных взносов, удерживаемых по безналичному расчёту.

Профсоюзные средства расходов включают в себя:

1.организационное обеспечение деятельности ПК;

2.обеспечение организационных мероприятий, связанных с осуществлением уставных функций;

3.расходы на информационную работу;

4.выделение материальной помощи и др.

Культурно-спортивная деятельность профкома:

1.Проведение традиционных культурно - спортивных мероприятий с приглашением ветеранов учреждения: День «Новогодний огонек», 23 февраля и 8 Марта, туристические соревнования «Осенний марафон».

2.Участие в спартакиаде трудящихся. Регулярно занимаются спортом в тренажёрном зале, 1 раз в неделю посещают бассейн.

3.Участие в региональном фестивале «Русь соловьиная» (лауреат 1 степени хор «Элегия»)

4.Организация Дня открытых дверей с приглашением ветеранов учреждения.

5.Традиционное новогоднее поздравление Деда Мороза и Снегурочки детей сотрудников. 


Меню


Наличие койко-мест в отделениях


Стационарное отделение

Вместимость: 35

Свободно: 15


Отделение социальной реабилитации

Вместимость: 18

Свободно: 3



Анкетирование

Выразите мнение о качестве наших услуг, заполнив анкету Анкетирование

Телефон доверия: 8 800 2000 122

Сегодня


Социальное обслуживание ХМАО - Югры


Методический центр развития социального обслуживания


Департамент социального развития ХМАО - Югры


Управление социальной защиты населения по Нягани